结论：员工提出辞职后，公司通常不能单方面强行调岗，但存在员工自愿接受新岗位并与公司达成书面协议等特殊情况。

详细分析：

1. 法律基础与合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。员工提出辞职，即表达了解除劳动合同的意向，进入离职流程。在此阶段，未经员工同意，公司单方面调岗属于对劳动合同的擅自变更，违反了劳动合同法的规定。例如，若员工原岗位为销售，公司未经协商将其调至后勤岗位，且未就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致，这种调岗就是违法的。

2. 离职流程的连贯性：

   • 员工提出辞职后，工作交接和离职流程随即启动。此时调岗可能会干扰原岗位的工作交接，导致交接不顺利或产生混乱。同时，新岗位可能涉及不同的工作职责、薪资待遇和工作地点，这些变化可能对员工的权益造成不利影响。比如，员工原岗位在市区，新岗位在郊区，且未提供交通补贴，这就可能损害员工的利益。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 尽管一般情况下公司不能单方面调岗，但在某些特殊情况下，如果员工自愿接受新岗位，并与公司达成书面协议，明确约定新岗位的工作职责、薪资待遇等关键内容，那么这种调岗是有效的。这要求调岗必须基于双方的自愿和协商一致。例如，员工因个人发展考虑，自愿从技术岗位调至管理岗位，并与公司就新岗位的职责、薪资等达成一致，这种调岗就是合法的。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 在离职通知期内，员工应继续履行原岗位职责，而公司则应尊重员工的选择，按照规定处理离职事宜。如果公司试图单方面强行调岗，员工有权依法维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、寻求法律援助等。比如，员工可以与公司人力资源部门沟通，表达自己对调岗的不满和诉求，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 维护权益的建议：

   • 如果遇到公司单方面强行调岗的情况，员工应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

后续行动建议：

• 如果您遇到了公司单方面强行调岗的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。