事业编人员危险驾驶（醉驾）是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。
   • 危险驾驶罪（醉驾）通常会被处拘役并处罚金。拘役属于刑罚中的主刑之一，但不同于有期徒刑等长期刑罚。若醉驾引发严重交通事故，可能构成交通肇事罪等其他犯罪，进而被判处有期徒刑以上刑罚。

2. 具体情形分析

   • 未被判刑：如果事业编制人员醉驾情节轻微，最终没有被法院判处刑罚（如检察院决定不起诉），则通常不会依据上述规定给予开除处分。但单位可能会根据内部规定给予其他相应处分，如警告、记过等。
   • 被判处拘役：对于普通事业编制人员而言，醉驾被判处拘役通常不会直接导致开除公职，而是会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处拘役，按照规定会给予开除处分。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：无论是否为行政机关任命的人员，只要因醉驾或其他原因被依法判处有期徒刑以上刑罚，都会给予开除处分。

3. 单位自主权层面

   • 各事业单位在不违反法律法规的前提下，有权制定具体的人事管理办法和纪律规定。有些单位可能会在内部规定中明确，只要员工因醉驾被追究刑事责任，无论最终判处何种刑罚，一律开除公职。因此，即使法律有明确规定，最终的处理结果也可能受到所在单位具体规定和态度的影响。

总结与建议：

• 事业编制人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是为了保护自身和他人的生命安全，也是为了避免因违法行为而带来的严重后果，包括可能被开除公职。
• 若面临醉驾等法律问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律后果和应对策略。同时，各单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对公职人员的违法行为进行及时、公正的处理。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。