结论：事业编制合同期内考上公务员是否算违约，需根据具体情况判断，主要取决于原事业编制合同中的相关条款以及当地的具体政策规定。

分析如下：

1. 合同条款的约定：

   • 事业编制人员与单位签订的聘用合同中，通常会包含关于离职、解约等方面的条款。如果合同中明确规定了在合同期内考上公务员或其他特定情况下的解约方式和责任，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么就需要参考相关法律法规和政策规定，以及双方协商的结果来确定是否构成违约。

2. 相关法律法规和政策规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在聘用合同期内，如果因个人原因需要离职或解约，通常需要提前通知单位，并按照合同约定或单位规定办理相关手续。
   • 对于考上公务员的情况，一些地方可能会有特定的政策规定，允许事业编制人员在考上公务员后提前解约，且不视为违约。这主要取决于当地的具体政策和规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看合同：首先，应仔细查看原事业编制聘用合同中的相关条款，了解合同中关于离职、解约等方面的具体规定。
   • 咨询单位：其次，可以与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理方式和政策规定。
   • 了解政策：同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定部门，了解当地对于事业编制人员考上公务员后的解约政策和规定。
   • 协商处理：如果合同中没有明确规定，且单位也没有明确的政策规定，那么双方可以协商处理解约事宜，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。

可能产生的法律后果：

• 如果未经单位同意或未按照合同约定提前解约，可能会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果符合当地政策规定或合同约定可以提前解约的情况，且按照规定办理了相关手续，那么通常不会被视为违约行为，无需承担违约责任。

总结与建议： 事业编制合同期内考上公务员是否算违约，需根据合同条款、当地政策规定以及双方协商的结果来确定。建议你在做出决定前，先仔细查看合同条款，咨询单位人事部门和当地政策制定部门，了解具体情况和政策规定，以便做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。