冒用他人证件干活是违法的行为，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当如实提供自己的身份信息、学历、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况。冒用他人证件干活，意味着劳动者提供了虚假的身份信息，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。
   • 如果用人单位因此遭受损失，如因劳动者身份不实而导致的招聘成本增加、培训费用浪费等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 从治安管理处罚法的角度来看：

   • 冒用他人证件可能构成伪造、变造、买卖身份证件等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的身份证件的，公安机关可以给予行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果冒用的证件是真实的，但属于他人所有，且未经他人同意使用，这也可能构成冒用他人证件的违法行为，同样会受到治安管理处罚。

3. 从刑事责任的角度来看：

   • 在某些情况下，冒用他人证件干活可能构成犯罪。例如，如果冒用的证件是用于非法活动，如诈骗、盗窃等，或者冒用行为本身就具有严重的社会危害性，如冒用国家机关工作人员证件进行招摇撞骗等，那么行为人可能面临刑事责任的追究。

4. 对劳动者和用人单位的实际影响：

   • 对于劳动者而言，冒用他人证件干活不仅可能导致法律责任的追究，还会影响其个人信用记录，对未来的就业和生活产生不良影响。
   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者冒用他人证件，可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，用人单位还可能因劳动者的违法行为而面临法律风险和声誉损失。

建议：

• 劳动者应当遵守法律法规，如实提供自己的身份信息，不要冒用他人证件干活。
• 用人单位在招聘过程中应当加强身份核实和背景调查，确保劳动者的身份信息真实可靠。
• 如果发现劳动者冒用他人证件，用人单位应当及时采取措施，如解除劳动合同、报警等，以维护自身的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了冒用他人证件干活的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。