结论：保险赔偿金是否需要写成公司的慰问金，取决于保险合同的具体约定以及事故的性质，不能一概而论。

1. 若保险合同明确约定赔偿对象为工人或其家属：

   • 在这种情况下，保险赔偿金应直接支付给工人或其家属，无需也不应写成公司的慰问金。因为保险合同的目的是为工人提供风险保障，赔偿金应直接用于弥补工人或其家属因意外事故所遭受的损失。
   • 如果公司试图将赔偿金写成慰问金，可能涉及对保险合同的误解或滥用，甚至可能引发法律纠纷，因为这改变了保险金的性质和用途。

2. 若保险合同约定赔偿对象为公司，但公司出于人文关怀或道德责任想要给予工人或其家属额外补偿：

   • 在这种情况下，公司可以自行决定是否以慰问金的形式给予工人或其家属额外补偿。但这种补偿与保险赔偿金是两个独立的法律关系，不应混淆。
   • 公司应明确区分保险赔偿金和慰问金，确保保险赔偿金按照合同约定支付，而慰问金则作为公司自愿给予的额外支持。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论哪种情况，公司都应确保所有操作符合法律法规和保险合同的约定，避免产生不必要的法律风险。
   • 如果公司对保险合同或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或保险顾问，以确保操作的合法性和合规性。

建议：在处理此类问题时，公司应首先仔细审查保险合同，明确赔偿对象和赔偿方式。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与保险公司沟通并寻求法律意见。同时，公司也应考虑工人或其家属的感受和需求，以人文关怀的态度处理此类事故，避免引发不必要的纠纷和矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。