您好，针对您提出的“没定级的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费等多项工伤保险待遇和赔偿。

二、详细赔偿项目及解析

1. 医疗费用

   • 范围：这包括您因工伤所需的所有直接相关治疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 支付来源：如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月，不过这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，通常会根据当地的实际情况来确定。
   • 支付来源：这部分费用也是从工伤保险基金中支付。

4. 生活护理费

   • 适用情况：如果您在停工留薪期内需要护理，那么由所在单位负责。如果单位没有安排或安排不合适，您可以自行安排护理，并由单位支付相应的护理费。
   • 标准：护理费的标准会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

三、维权途径

如果您的用人单位拒绝支付上述费用，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求更专业的解决方案。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿项目和金额可能因地区差异而有所不同。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益和赔偿标准。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。