关于教师生病满2年后工资和绩效的计算问题，需要结合具体法律法规和地方政策来分析，以下是详细解答：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言，医疗期长度通常根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   

• 医疗期内工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、北京等）对病假工资有更详细的规定，例如上海规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。因此，需结合当地具体政策执行。

1. 医疗期满后的工资及绩效处理
   若教师医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。
   

• 工资支付：医疗期满后，若教师继续请假治疗，用人单位可不再支付病假工资，但需按当地规定支付生活费（如有）。
  
• 绩效处理：绩效工资通常与工作成果、出勤情况等挂钩。若教师医疗期满后未实际工作，用人单位可根据内部规章制度扣减或不予发放绩效工资。但需注意：
  
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
    
  • 扣减绩效需有明确依据，不得随意克扣。

1. 特殊情形：工伤或职业病
   若教师生病属于工伤或职业病，则适用《工伤保险条例》相关规定：
   

• 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  
• 停工留薪期满后：若需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，但工资福利可能按伤残等级调整。

1. 建议与注意事项
   

• 核实医疗期：根据工作年限和单位规定确认医疗期长度；
  
• 查阅地方政策：部分地区对病假工资、医疗期有特殊规定；
  
• 保留证据：如医疗证明、工资条等，以备维权使用；
  
• 协商沟通：与单位协商工资及绩效发放问题，避免纠纷。

总结：教师生病满2年后的工资及绩效计算需结合医疗期、地方政策及单位规章制度综合判断。建议先确认医疗期是否已满，再根据具体情况主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。