合同到期用人单位不续签，用人单位需完成以下手续并履行相应义务：

1. 提前书面通知劳动者
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位若决定不续签，应当提前30日以书面形式通知劳动者（部分地区如北京、上海要求提前30日，广东则允许合同到期当日终止，但建议统一提前通知以规避风险）。若未提前通知，可能需支付代通知金（即额外支付1个月工资作为补偿）。

2. 出具终止劳动合同证明
   用人单位需在终止合同当日为劳动者出具书面终止证明，内容应包括劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息。此证明是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的关键材料，若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理工作交接与财物返还
   双方应按合同约定或公司制度完成工作交接（如文件、设备、客户资料等），并结清工资、奖金、未休年假补偿等费用。若劳动者未交接完毕，用人单位可暂扣最后一个月工资，但需在交接完成后立即支付。

4. 支付经济补偿金（关键义务）
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。

5. 协助办理社保与档案转移
   用人单位需在终止合同后15日内为劳动者办理社保关系转移手续，并出具档案转移证明。若因用人单位拖延导致劳动者无法享受失业保险或新单位无法入职，需承担赔偿责任。

6. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失，用人单位不得直接终止。
     
   • 医疗期员工：合同到期但医疗期未满的，需顺延至医疗期满。
     
   • 工伤职工：根据伤残等级享受不同待遇，合同到期可能需续签至退休或支付一次性伤残就业补助金。

温馨提示：若用人单位未履行上述手续（如未支付补偿、拒绝开证明等），劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策详细解答。