核心结论：工地受伤一年半后处理后续赔偿，需先确认是否已进行工伤认定及劳动能力鉴定，再根据不同情况主张相应赔偿。具体处理方式如下：

1. 若此前已进行工伤认定及劳动能力鉴定
   若受伤后已及时申请工伤认定（通常需在受伤之日起1年内提出，但存在特殊情形可延长），且已完成劳动能力鉴定（确定伤残等级），则后续赔偿可按以下步骤处理：

   • 确认赔偿项目：根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时主张）、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
     
   • 计算赔偿金额：依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合本人工资、伤残等级、当地社平工资等计算具体金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
     
   • 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

2. 若此前未进行工伤认定
   若受伤后未及时申请工伤认定，但存在以下情形仍可主张权利：

   • 特殊情形下的工伤认定申请：根据《工伤保险条例》及司法解释，若因用人单位原因未申请工伤认定，或存在不可抗力等合理事由导致逾期，可向社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
     
   • 人身损害赔偿途径：若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉要求雇主（或发包方、分包方等实际承担责任主体）赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施），或适用无过错责任原则（如个人之间形成劳务关系）。
     

3. 关键注意事项

   • 时效问题：工伤认定申请时效为1年（特殊情形可延长），劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年。需注意时效中断、中止情形。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等证据，以证明劳动关系、受伤事实及损失情况。
     
   • 专业协助：赔偿计算涉及复杂法律规则（如本人工资认定、伤残等级对应赔偿标准），建议委托律师协助处理，避免权益受损。
     

建议行动：

• 立即梳理此前是否已申请工伤认定及劳动能力鉴定；
  
• 若未申请，尽快准备材料向社保部门申请工伤认定；
  
• 若已认定，根据伤残等级与用人单位协商赔偿，或通过法律途径解决；
  
• 如有疑问，可进一步向我提供具体情况（如是否签订合同、是否认定工伤、伤残等级等），以便更精准解答。