结论前置：

1. 劳动者个人一般不能直接就履行集体合同争议起诉，但可以通过工会来维护自身权益。工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，若仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会还可以向人民法院提起诉讼。
2. 在特定情况下，如工会未履行职责，劳动者可能有其他救济途径，但这需要根据具体情况和当地法律实践来判断。

详细分析：

工会的作用与权利

根据《中华人民共和国工会法》第二十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会作为劳动者集体的代表，在集体合同履行过程中发挥着至关重要的监督和维护作用。当因履行集体合同发生争议时，工会是劳动者寻求法律援助和救济的重要渠道。工会不仅有权提请仲裁，还有权在仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，为劳动者争取合法权益提供强有力的法律支持。

劳动者个人的诉讼权利

• 一般情况：在集体合同争议中，劳动者个人通常不能直接向法院提起诉讼。这是因为集体合同涉及的是劳动者集体的权益，而非单个劳动者的权益。因此，法律赋予了工会代表劳动者集体进行维权和诉讼的权利。
• 特定情况：虽然劳动者个人一般不能直接起诉，但在某些特定情况下，如工会未履行其职责或劳动者认为工会未能充分代表其利益时，劳动者可能有其他救济途径。然而，这需要根据具体情况和当地法律实践来判断，并且通常需要先通过内部协商、投诉或申请劳动监察等方式解决。

争议解决流程

1. 协商：当因履行集体合同发生争议时，首先应当通过协商尝试解决。协商是解决争议的首选方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。
2. 仲裁：若协商无果，工会可依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正、高效的裁决。
3. 诉讼：如仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，法院将根据事实和法律作出具有法律效力的判决。

法律建议

• 对于劳动者：如果因履行集体合同发生争议，首先应当通过工会来维护自身权益。如果工会未能充分代表你的利益或未履行其职责，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助。
• 对于用人单位：应当严格遵守集体合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果发生争议，应当积极与工会进行协商，寻求和解或通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

进一步思考：

在处理集体合同争议时，除了法律途径外，还可以考虑通过调解、协商等非诉讼方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，有助于维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者和用人单位都应当加强法律意识，了解集体合同的相关法律法规和争议解决机制，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自身权益。

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