关于“上班被蚊子叮引起的事故谁负责”这一问题，通常来说，一般情况下，单纯因被蚊子叮咬而引发的事故，很难直接归咎于某一方的责任，但具体还需分情况讨论：
若蚊子叮咬未造成严重后果，仅引发轻微不适：
- 在这种情况下，由于未造成实质性的损害或事故，通常不会涉及法律责任的追究。蚊子叮咬是日常生活中难以完全避免的现象，一般不被视为法律上的侵权行为。
若蚊子叮咬引发了过敏反应或其他健康问题，但并未直接导致事故：
- 如果员工因蚊子叮咬而出现过敏反应等健康问题，这主要属于个人健康范畴。除非能够证明工作环境存在明显的卫生问题或雇主未提供必要的防护措施（如未安装纱窗、未提供防蚊用品等），且这种疏忽与员工的健康问题有直接因果关系，否则雇主通常不承担法律责任。然而，在实际操作中，证明这种因果关系往往比较困难。
若蚊子叮咬成为事故发生的间接因素：
- 例如，员工因被蚊子叮咬而分心，导致在工作中发生意外（如摔倒、碰撞等）。在这种情况下，要确定责任归属，需要综合考虑多个因素，包括员工是否尽到了合理的注意义务、雇主是否提供了安全的工作环境、事故是否主要由员工个人的疏忽或故意行为导致等。如果雇主能够证明其已尽到了合理的安全管理义务，且事故主要由员工个人原因导致，那么雇主可能不承担主要责任。
特殊情况：工作环境存在严重卫生问题：
- 如果工作环境存在严重的卫生问题，如蚊虫滋生严重、卫生条件极差等，且这种环境直接导致了员工被蚊子叮咬并引发事故，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。因为雇主有义务提供一个安全、健康的工作环境，如果未能履行这一义务，就可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因被蚊子叮咬而引发了健康问题或事故，首先应及时就医并保留相关医疗记录。同时，可以与雇主沟通，了解工作环境是否存在卫生问题，并要求雇主采取必要的改善措施。
- 对于雇主而言，应重视工作环境的卫生问题，定期进行清洁和消毒，提供必要的防蚊用品等，以降低员工被蚊子叮咬的风险。如果发生事故，应积极配合员工进行处理，并承担相应的法律责任（如果确实存在过错的话）。
可能涉及的法律条款：
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“蚊子叮咬引发的事故责任”，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定来进行分析和判断。即，如果一方的行为（或疏忽）导致了另一方的损害，且这种损害与行为（或疏忽）之间存在因果关系，那么行为方（或疏忽方）可能需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 单纯因被蚊子叮咬而引发的事故，其责任归属往往比较复杂，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方通过协商、调解等方式解决争议；如果无法达成一致，可以寻求法律途径进行解决。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，且情况较为复杂或涉及较大的损害赔偿，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。