若遇到工伤不赔付的情况，通过法院解决主要涉及以下几个步骤和要点，我会为你详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先，必须明确你与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。如果尚未进行工伤认定，你需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这一步骤是后续法律程序的前提，只有被认定为工伤，才能进一步主张赔偿。

2. 劳动仲裁前置程序
   在多数情况下，工伤赔偿争议需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。你需要准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3. 向法院提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行赔偿义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，包括但不限于工伤认定书、医疗记录、费用清单、劳动合同等。

4. 法院审理与判决
   法院将依法审理案件，根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院认定你的诉求合理，将会判决用人单位支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 执行判决
   如果用人单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保你的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，这往往能更快地获得赔偿。
• 收集并保存好所有相关证据，这是成功维权的关键。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以确保你的权益得到充分保护。

面对工伤不赔付的情况，通过法律途径解决是有效且必要的。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。