关于劳动法中一方解除劳动合同经济赔偿金的计算，这是一个涉及多个因素且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济赔偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

二、工作年限的计算

1. 基本规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 特殊情况：
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限应连续计算，包括未及时签订劳动合同但提供劳动的时间。若劳动者间断后重新入职，一般分段计算工作年限。

三、月工资标准的确定

1. 定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 最低标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
3. 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、经济赔偿金的计算方式

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，在计算出经济补偿后，再乘以2，即可得到经济赔偿金的数额。

五、具体计算示例

1. 示例一：假设员工甲在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限满3年且超过6个月，按4年计算。则经济补偿为4×8000=32000元。因用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金为32000×2=64000元。
2. 示例二：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿时，月工资按15000元计算。若该劳动者在单位工作了15年，经济补偿最多按12年计算，即12×15000=180000元，经济赔偿金则为180000×2=360000元。

六、操作建议

由于解除劳动合同经济赔偿金的计算涉及多个法律知识点，且具体案例情况各异，为确保计算的准确性和合法性，我建议您在具体操作中咨询专业律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。