单位录用时间和被解聘时间的填写需根据具体场景和要求进行，以下是详细说明：

1. 单位录用时间的填写

   • 劳动合同场景：录用时间通常指劳动者与用人单位建立劳动关系的起始日，应与劳动合同中约定的“劳动合同期限起始日”一致。例如：劳动合同期限为“2023年3月1日至2026年2月28日”，则录用时间填写“2023年3月1日”。
     
   • 入职手续场景：若单位要求填写入职时间，需以实际到岗报到日为准（需保留报到签收记录、考勤记录等证据）。例如：劳动者于2023年3月5日完成入职手续并开始工作，则入职时间填写“2023年3月5日”。
     
   • 社保缴纳场景：部分地区社保系统要求填写“参保起始日”，该日期应与单位首次为劳动者缴纳社保的日期一致（需与社保缴费记录核对）。
     

2. 被解聘时间的填写

   • 劳动合同解除场景：解聘时间指劳动关系终止的法定日期，需根据解除方式确定：
     
     • 协商一致解除：以双方签署的《解除劳动合同协议书》中约定的终止日为准（例如：协议约定“劳动关系于2024年6月30日终止”）。
       
     • 单位单方解除：以单位向劳动者送达《解除劳动合同通知书》的日期为准（需保留送达证据，如签收记录、EMS底单等）。
       
     • 劳动者单方解除：以劳动者向单位送达《辞职通知书》的日期为准（试用期提前3日、正式期提前30日，需保留送达证据）。
       
   • 经济补偿计算场景：解聘时间直接影响工作年限计算（如N+1补偿中的“N”），需确保日期与工资发放记录、考勤记录等证据一致。
     
   • 离职手续场景：若单位要求填写“离职日”，需以实际办理完工作交接、归还财物等手续的日期为准（需在《离职交接单》中明确记载）。
     

注意事项：

• 时间一致性：录用/解聘时间需与劳动合同、社保记录、工资发放记录等证据保持一致，避免因时间矛盾引发纠纷（如未缴社保投诉、经济补偿争议等）。
  
• 书面证据留存：所有时间节点建议通过书面文件固定（如劳动合同、协议书、通知书等），口头约定的时间在争议中可能不被采信。
  
• 特殊情形处理：若涉及停薪留职、医疗期、工伤等特殊情形，解聘时间需根据《劳动合同法》第42条、第45条等规定顺延至相应情形消失之日。
  

如有具体场景或文件需要审核，可进一步向我说明细节，我会结合实务经验为您分析风险点。