单位几个月不发工资，你不仅有权离职，还可以要求相应的补偿。针对你的情况，我从以下几个方面为你详细分析：
法律依据与权益
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，单位几个月不发工资，你已经具备了法定离职的权利。
工资支付：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位的行为已经违反了这一规定，你有权要求单位支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体操作步骤
通知单位：
- 你应采取书面形式通知用人单位，如通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》，明确写明离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬，并保留好邮寄凭证。这是为了避免后续可能出现的纠纷，确保你能够证明自己的离职原因。
完成工作交接：
- 在通知单位后，你应按照单位的规章制度和工作要求，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利交接和延续。这也是你应尽的责任，以避免给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：
- 在离职过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
维权途径
向劳动行政部门举报：
- 你可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门会依法进行调查处理，以维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金，你可以通过劳动争议仲裁的途径来维权。在申请劳动仲裁时，你需要提供上述保留的证据以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后单位仍不执行，你可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
后续行动建议
- 及时行动：不要因为担心离职后的生活或害怕单位报复而拖延时间，及时采取行动是维护自己权益的关键。
- 咨询专业意见：在离职和维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，单位几个月不发工资是违法行为，你不仅有权离职，还可以要求相应的补偿。在维权过程中，请保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。