结论：夫妻关系本身并不直接否定劳动关系的成立，但在特定情况下，夫妻关系的存在可能影响劳动关系的认定。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系的基本定义与特征
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系通常具有明确的工作内容、报酬标准、工作时间等要素，并且双方之间存在支配与服从的关系。
夫妻关系对劳动关系认定的影响
- 一般情况：夫妻关系本身并不构成对劳动关系成立的直接障碍。如果夫妻双方有明确的意思表示，一方作为劳动者向另一方（作为用人单位）提供劳务，并约定了具体的工作内容、报酬等事项，且实际按照雇佣模式进行工作和支付报酬，那么这种情况下可以认定双方之间形成了劳动关系。
- 特殊情况：然而，由于夫妻之间存在财产共有等特殊关系，以及家庭内部的互助性质，这可能导致在认定劳动关系时面临一些挑战。例如，如果夫妻一方为另一方提供家务劳动或家庭经营中的辅助性工作，且没有明确的报酬约定或工作记录，那么这种情况下可能难以认定为劳动关系。
认定劳动关系的关键要素
- 明确的意思表示：双方必须有明确的意思表示，即一方明确表示雇佣另一方，并约定了具体的工作内容和报酬。
- 实际履行情况：双方必须实际按照雇佣模式进行工作和支付报酬，有明确的考勤、工作任务要求等。
- 证据支持：为了证明劳动关系的存在，需要提供相关的证据，如工作合同、工资支付记录、工作记录等。
可能面临的法律问题
- 税务问题：如果夫妻之间的雇佣关系被认定为有效，那么可能需要考虑个人所得税的缴纳问题。
- 劳动法权益保障：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。如果夫妻之间的雇佣关系被认定为劳动关系，那么这些权益也应得到保障。
建议
- 如果夫妻双方确实存在雇佣关系的需求，建议明确约定工作内容、报酬等事项，并保留相关证据以支持劳动关系的认定。
- 在实际操作中，应谨慎对待夫妻间的雇佣关系，确保其合法、合规且有效。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
举例说明：假设夫妻一方经营一家小店铺，另一方以员工身份在店铺工作并领取工资。如果双方有明确的工作合同、工资支付记录和工作记录等证据支持，那么这种情况下可以认定双方之间形成了劳动关系。然而，如果夫妻一方只是偶尔为另一方提供辅助性工作，且没有明确的报酬约定或工作记录，那么这种情况下可能难以认定为劳动关系。
总结：夫妻关系本身并不直接否定劳动关系的成立，但在认定劳动关系时需要考虑多种因素。如果夫妻双方确实存在雇佣关系的需求，建议明确约定相关事项并保留证据以支持劳动关系的认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。