结论：公司说下个月才结算工资的做法一般是不合理的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当您被公司开除，即劳动关系终止时，公司应当立即与您结清工资，而不是拖延到下个月。

特殊情况角度

尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况可能导致公司无法立即结清工资。例如，如果公司的财务流程复杂，或者需要一定的时间来核算您的工资、奖金、补贴等各项费用，那么公司可能会提出稍后结算工资。然而，这种情况并不常见，且公司应当提前与您沟通并说明原因，同时应确保在合理的时间内完成工资结算。

公司行为合理性判断

1. 如果公司无正当理由拖延结算工资：这可能构成违法行为，您有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 如果公司因特殊原因需要延迟结算工资：公司应当与您进行充分沟通，说明延迟的原因和预计的结算时间，并尽量取得您的理解和同意。如果公司未能做到这一点，或者延迟的时间过长，您仍然有权采取上述法律措施来维护自己的权益。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司延迟结算工资的具体原因和预计的结算时间。如果公司能够给出合理的解释和明确的结算时间，您可以考虑等待一段时间。
2. 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司拖延结算工资的行为持续存在，或者您对公司给出的解释不满意，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司应当按时足额支付。如果您遇到公司拖延结算工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。