结论前置：小时工作为非全日制用工形式，虽工作灵活，但仍需按与用人单位的约定履行劳动义务。若无故缺勤，可视为“旷工”，用人单位有权依据合法有效的规章制度采取相应措施，包括减少报酬、解除用工关系等。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工的定义与用工形式
小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者，他们以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，但并不意味着劳动者可以随意缺勤。
二、小时工旷工的法律认定
旷工的定义：旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。对于小时工而言，同样适用这一定义。即使他们的工作时间相对灵活，但仍需按照与用人单位的约定履行劳动义务。
法律后果：小时工旷工，同样属于违反劳动纪律的行为。用人单位有权依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处罚，包括但不限于减少报酬、警告、记过，甚至解除用工关系。
三、用人单位的权利与规章制度
规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这赋予了用人单位制定适合本单位实际情况的规章制度的权利，包括旷工的定义、认定标准及处理措施。对于小时工而言，这些规章制度同样适用。
规章制度的有效性：规章制度必须通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能产生约束力。例如，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；通过公司内部公告栏张贴、发放员工手册等方式公示。对于小时工，用人单位也应确保他们知晓并遵守这些规章制度。
解除用工关系的权利：如果小时工的旷工行为达到用人单位规章制度中界定的“严重程度”，且该规章制度已向劳动者公示告知，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除用工关系，且无需支付经济补偿金。
四、小时工旷工的具体处理
减少报酬：对于小时工的旷工行为，用人单位可以根据规章制度扣除相应的报酬。但扣除后，小时工的报酬不得低于当地最低工资标准。
解除用工关系：如果小时工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了解除用工关系的条件，用人单位有权解除与小时工的用工关系。
五、建议与注意事项
明确约定：用人单位在与小时工签订劳动合同时，应明确约定工作时间、报酬、旷工的处理等条款，以避免后续纠纷。
合法合规：用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。对于小时工的旷工行为，应依法进行处理，避免侵犯劳动者的合法权益。
及时沟通：对于小时工的旷工行为，用人单位应及时进行调查和处理，并与劳动者进行沟通，了解旷工的原因，以便更好地解决问题。
作为劳动者，小时工也应遵守用人单位的规章制度，按时履行劳动义务，避免旷工行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。