劳动法虽未直接对旷工作出具体、细致的规定，但明确了用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定规章制度来规范包括旷工在内的劳动纪律问题，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工在正常工作日未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。它不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律，通常被视为严重违纪行为。

二、用人单位的权利与规章制度

1. 规章制度制定权
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这赋予了用人单位制定适合本单位实际情况的规章制度的权利，其中就包括旷工的定义、认定标准及处理措施。
   • 规章制度必须通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能产生约束力。例如，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；通过公司内部公告栏张贴、发放员工手册等方式公示。
2. 解除劳动合同权
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果规章制度中明确将旷工界定为严重违反规章制度的行为，并符合法定程序和要求，当劳动者旷工达到相应严重程度时，用人单位可据此解除劳动合同。
3. 工资扣除与经济赔偿权
   • 旷工期间，用人单位可按规章制度扣除相应工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
   • 如旷工给用人单位造成经济损失，可要求员工按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、旷工的具体处理规定

1. 连续旷工与累计旷工
   • 虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中仍有参考意义，其中规定连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业有权予以除名。实际操作中，用人单位常根据自身情况制定更具体的标准。
2. 行政处分与经济处罚
   • 对于未达到直接辞退标准的旷工行为，用人单位可根据规章制度给予行政处分或经济处罚，这些处罚应合法、合理，并事先告知员工。

四、确保规章制度合法性的要求

1. 民主程序：规章制度涉及劳动者切身利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
2. 公示与告知：规章制度应公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。
3. 员工培训与确认：用人单位应对员工进行规章制度培训，并让员工签字确认已了解相关内容，以避免后续异议。

五、实际案例参考

假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。员工小李在未请假的情况下连续旷工4天，公司依据规章制度解除了与小李的劳动合同。小李认为公司解除劳动合同违法，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，小李旷工行为属实且达到规章制度规定的严重程度，公司解除劳动合同合法，驳回了小李的仲裁请求。

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