结论前置：劳动合同未到期时，用人单位与劳动者可以协商重新签订合同，但必须遵循合法、平等、自愿的原则，并确保新合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法重新签订劳动合同的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。这意味着，只要双方在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，即使原劳动合同尚未到期，也可以重新签订新的劳动合同。
- 实例说明：若公司因业务发展需要调整员工的工作岗位和薪资待遇，并与员工进行了沟通，员工表示同意后，双方重新签订劳动合同对相关内容进行变更，这种情况下的重新签订是合法的。
法定情形导致合同变更或重新签订：
- 当企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化时，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更或重新签订劳动合同。
- 应对建议：若双方就变更劳动合同内容达成协议，并重新签订新的劳动合同，这也是合法的。劳动者应关注企业调整的具体情况，确保自身权益不受侵害。
新合同待遇不变或更好：
- 如果新签订的劳动合同在待遇上不低于或等于原合同，且遵守了法律的其他相关规定（如合同期限、工作内容等），那么这样的重新签订也是合法的。
- 应对建议：劳动者在签订新合同前，应仔细比较新旧合同的条款，确保新合同不会降低自己的待遇或权益。
二、违法重新签订劳动合同的情形
强迫或欺诈手段：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订劳动合同，这种行为是不合法的，新合同将被认定为无效或部分无效。
- 应对建议：劳动者应保持警惕，仔细分析重签合同的真实目的。如发现恶意规避法律行为，应坚决拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律法规强制性规定：
- 新签订的劳动合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，新合同约定的工作时间不能严重超过法定标准且不支付加班工资，也不能排除劳动者的法定权利。否则，这些条款将被视为无效，整个合同也可能因此部分或全部无效。
- 应对建议：劳动者在签订新合同前，应仔细审查合同条款，确保内容合法合规。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
二次约定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果新合同中再次约定了试用期，且劳动者已经经历过试用期，那么这种约定是违法的。
- 应对建议：劳动者应明确指出二次约定试用期的违法性，要求用人单位遵守法律规定。如用人单位坚持违法操作，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
三、劳动者权利与单位义务
劳动者权利：
- 审查合同条款：劳动者有权仔细审查新合同条款，明确自身权利义务。如有不妥可与单位沟通修改。
- 拒绝签订：若新合同关键条款变更且劳动者不同意，有权拒绝签订。
- 投诉或仲裁：面对单位强行要求签订或违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位义务：
- 协商一致：单位提出重新签订劳动合同时，应与劳动者协商一致，不得单方面变更合同内容。
- 合法合规：新合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫等情形，且不得违反法律法规。
- 明确条款：新合同条款应明确具体，避免模糊不清或存在歧义。双方应明确新合同的起始日期和期限。
四、特殊情况处理
- 单位强迫或胁迫：若单位以签订新合同为由强迫劳动者解除原合同，劳动者可拒绝并要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
- 原合同有约定：如原合同中对重新签订合同有约定，应按照约定执行；无约定时，双方可通过协商确定。
综上所述，劳动合同未到期时重新签订是合法且可行的，但必须满足双方平等自愿、协商一致的原则，并确保新合同内容合法合规。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕，认真审查合同条款，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。