和事业单位签的正式合同工，并不直接等同于拥有某种特定的编制。编制通常指的是事业单位的人员编制，包括行政编制、事业编制等，这些编制与单位的性质、职能以及人员配置紧密相关。而正式合同工，则是指与事业单位签订了正式劳动合同的员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制与合同工的区别：

   • 编制：是事业单位根据工作需要和人员编制标准，经有关部门批准后设定的固定岗位数量。编制内的人员通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇。
   • 合同工：则是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员。他们的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等通常由劳动合同约定，与编制无直接关联。

2. 正式合同工的可能情况：

   • 事业编制合同工：有些事业单位在招聘时，可能会明确说明招聘的是事业编制人员，并与之签订正式劳动合同。这种情况下，合同工实际上拥有事业编制，享受编制内人员的待遇。但这种情况并非普遍，且通常需要通过严格的招聘程序和考核。
   • 非编制合同工：更多情况下，事业单位招聘的正式合同工并不拥有编制。他们与事业单位签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，按照合同约定履行工作职责，享受相应的薪酬待遇和福利。

3. 如何确定合同工的编制情况：

   • 查看招聘公告：事业单位在招聘时，通常会明确说明招聘岗位的性质（如事业编制、非编制等）。因此，查看招聘公告是了解合同工编制情况的最直接方式。
   • 咨询单位人事部门：如果招聘公告中未明确说明，或者对公告内容有疑问，可以直接咨询事业单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息。
   • 查看劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的重要依据。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、编制情况、薪酬待遇等方面的约定。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必要求单位明确说明岗位性质、编制情况等关键信息，并在合同中予以体现。
   • 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向单位人事部门或法律专业人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，和事业单位签的正式合同工并不直接等同于拥有某种特定的编制。要确定合同工的编制情况，需要查看招聘公告、咨询单位人事部门或查看劳动合同等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。