针对您提出的“提离职中间赶上婚假怎么办”的问题，我会从婚假的规定、离职时未休完假期的处理以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、婚假的规定
首先，我们需要明确婚假的具体天数。根据劳动部《关于职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及您所在地区（以云南省为例）的相关规定，国家规定的婚假一般为1至3天，而云南省在此基础上增加了15天，所以婚假共计18天（最高）。这个婚假天数是不包含国家法定节假日的，但包含周末。关于婚假是否可以分段休或顺延，政策中并未明确规定，这通常需要您与单位进行协商，如果单位同意，则可以分段休。
二、离职时未休完假期的处理
当您在离职期间赶上婚假时，需要关注的是离职时未休完的假期如何处理。对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。然而，这一规定主要针对的是年休假，对于婚假并没有直接的规定。
但通常情况下，婚假是职工依法享受的假期，如果因离职而未能休完，理论上您应该有权与单位协商，看是否能够以某种形式（如折算成工资）得到补偿。不过，这并非法律强制要求，而是取决于单位的政策和双方的协商结果。
三、实际操作建议
提前与单位沟通：在您提出离职申请时，最好提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，包括婚假的安排和离职的计划。这样可以让单位有足够的时间来考虑和安排。
协商解决方案：与单位协商，看是否能够调整离职日期，以便您能够休完婚假。或者，如果单位同意，您可以考虑将婚假与离职前的其他假期（如年休假）合并使用。如果因离职而未能休完婚假，您也可以与单位协商是否能够以其他形式得到补偿。
了解单位政策：在协商之前，最好先了解单位的离职政策和假期管理制度，以便您能够更有针对性地提出自己的需求和期望。
保留相关证据：无论最终协商结果如何，都建议您保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
综上所述，提离职中间赶上婚假时，您需要与单位进行充分沟通并协商解决方案。虽然法律没有明确规定离职时未休完婚假的处理方式，但通过与单位的协商，您仍然有可能找到一个双方都能接受的解决方案。