村支委长期不上班并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，这一概念主要适用于企业员工与雇主之间的劳动关系。
   • 对于村支委这样的公职或职务身份，其离职或免职通常需要遵循特定的组织程序和法律规定，而非简单的“不上班”即可构成自动离职。

2. 村支委的职务性质与离职程序：

   • 村支委是农村基层党组织的重要成员，其职务的任免通常受到党章、党内法规以及地方性法规的规范。
   • 长期不上班可能构成违反工作纪律或职务要求的行为，但并不意味着自动离职。相反，这可能需要通过组织程序进行调查、处理，甚至可能涉及免职等纪律处分。

3. 可能的法律后果与处理方式：

   • 如果村支委长期不上班，且没有合理的理由或未经批准，这可能构成旷工或违反工作纪律的行为。
   • 根据相关规定，党组织或上级部门可能会对其进行批评教育、责令改正，甚至根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
   • 在极端情况下，如果村支委的行为严重违反了党纪国法，可能会面临更严重的法律后果，如被开除党籍、承担法律责任等。但这一过程并非简单的“自动离职”，而是需要经过严格的组织程序和法律程序。

4. 实务建议：

   • 对于村支委长期不上班的情况，建议相关组织或上级部门及时进行调查了解，核实原因和情况。
   • 如果确实存在违反工作纪律或职务要求的行为，应依法依规进行处理，确保农村基层党组织的正常运转和工作的顺利开展。
   • 同时，也应加强对村支委等基层干部的教育和管理，提高他们的责任意识和工作积极性，防止类似情况的发生。

总结来说，村支委长期不上班并不构成自动离职，而是需要遵循特定的组织程序和法律规定进行处理。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向相关组织或上级部门反映，并寻求合法的解决途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。