关于村两委人员没上班多少天算自动离职的问题，首先需要明确的是，村两委人员并不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于自动离职的具体天数规定。这是因为村两委成员通常不属于传统意义上的企业职工，而是由村民选举产生的基层自治组织成员，其工作性质、管理方式及劳动关系（如果存在的话）与普通企业职工存在显著差异。

一、村两委人员的身份与劳动关系

村两委（即村民委员会和村党支部委员会）成员是通过村民选举产生的，负责村级事务的管理和服务。他们的工作往往带有一定的公益性和志愿服务性质，且很多情况下并不构成典型的劳动关系。因此，对于村两委人员的“离职”或“未上班”问题，不能简单地套用企业职工的自动离职规定。

二、自动离职的法律依据与适用范围

在《劳动法》和《劳动合同法》的框架下，自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且未履行相应手续的行为。然而，这些法律主要规范的是企业与职工之间的劳动关系，对于村两委这样的基层自治组织并不直接适用。

三、村两委人员未上班的处理方式

1. 依据内部规定处理：

   • 如果村两委有明确的内部规章制度或选举办法，其中规定了成员未上班或未履行职责的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 这些规定可能包括警告、罚款、罢免等措施，具体取决于未上班的原因、时长以及造成的后果。

2. 通过村民会议或代表会议决定：

   • 对于村两委成员未上班的问题，村民会议或村民代表会议有权进行讨论并作出决定。
   • 如果认为成员未履行职责或严重违反规定，可以启动罢免程序。

3. 法律途径：

   • 如果村两委成员的行为涉嫌违法或侵犯村民权益，村民可以通过法律途径进行维权，如向相关部门投诉或提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 完善内部规章制度：村两委应当制定或完善内部规章制度，明确成员的职责、权利以及未上班或未履行职责的处理方式。
• 加强沟通与监督：建立有效的沟通机制和监督机制，确保成员能够履行职责并接受村民的监督。
• 依法处理：在处理村两委成员未上班的问题时，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。

如果有关于村两委人员管理或劳动关系的具体法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。