若公司因拖欠工资被人举报，作为公司方，应积极应对，避免法律风险进一步扩大；若您是员工，公司被举报后，您可关注后续处理进展，确保自身权益得到保障。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
公司角度
核实举报内容：
- 公司应首先核实举报内容是否属实，包括拖欠工资的具体金额、时间范围以及涉及的员工人数等。
- 若举报内容存在不实之处，公司应准备相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，以证明自身清白。
积极与员工沟通：
- 若举报内容属实，公司应主动与员工沟通，解释拖欠工资的原因，并承诺尽快补发工资。
- 通过沟通，可以缓解员工的情绪，避免矛盾进一步激化，同时也有助于公司了解员工的实际需求，为后续处理提供参考。
补发工资并承担法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，公司应尽快补发拖欠的工资，并按照法律规定承担相应的法律责任，以避免进一步的法律纠纷和处罚。
完善内部管理：
- 公司应借此机会完善内部管理，建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放。
- 同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和困难，积极为员工排忧解难，营造良好的工作氛围。
员工角度
关注举报处理进展：
- 若您是举报拖欠工资的员工，应关注举报的处理进展，了解劳动行政部门是否已介入调查，以及公司是否已采取补救措施。
- 您可以通过与劳动行政部门或公司沟通，获取最新的处理信息。
保留相关证据：
- 在举报过程中，您应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自身权益。
依法维权：
- 若公司未能在规定时间内补发工资或承担法律责任，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和建议。
关注后续补偿：
- 根据法律规定，若公司拖欠工资给您造成损失的，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 因此，在维权过程中，您应关注后续补偿问题，确保自身权益得到充分保障。