老师殴打学生，教育局会根据情节轻重依法依规进行严肃处理，处理方式包括行政处分、撤销教师资格、解聘或开除等，并可能涉及对学校的处理。以下是对此问题的详细分析：
一、教育局对涉事老师的处理
行政处分：
- 警告：对于情节轻微、未对学生造成实质身体伤害，且老师主观非恶意的行为，教育局会给予警告处分，期限通常为6个月。期间，老师的评优评先资格将受到限制。
- 记过：若老师的行为造成一定不良影响，或导致学生轻伤，教育局会给予记过处分，期限通常为12个月。此间，老师的职务晋升、工资晋级等将受到严格限制。
- 降低岗位等级或撤职：对于情节严重的打学生行为，如导致学生重伤或心理严重创伤，教育局会给予降低岗位等级或撤职处分，处分期限一般为24个月。撤职意味着撤销其现任职务，并可能伴随工资待遇的显著降低。
撤销教师资格：
- 对于情节恶劣、造成严重后果的，教育局会撤销其教师资格，并在五年内不得重新申请认定教师资格。这是对老师职业资格的严厉剥夺，意味着其将无法再从事教育教学工作。
解聘或开除：
- 若老师的行为性质恶劣，涉及虐待、殴打学生致重伤甚至死亡，或构成其他违法犯罪行为，教育局会依法解聘该老师。对于公办学校在编教师，还将给予开除处分，取消其公职身份，并移送司法机关依法处理。
二、教育局对学校的处理
责令整改：
- 教育局会要求学校对教师管理、师德师风建设进行全面整改，加强教师的日常教育和管理，完善校园安全管理制度，提升学生的保护措施。
通报批评：
- 若学校管理存在明显漏洞，对老师打学生事件负有一定责任，教育局会对学校进行通报批评，影响其声誉，促使学校加强管理。
追究学校领导责任：
- 对于教师队伍管理不力，导致多次出现严重问题，教育局会追究学校领导的责任，给予相应的行政处分，如警告、记过等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 老师殴打学生不仅可能面临行政处分和职业资格的剥夺，还可能因构成故意伤害罪或虐待被监护、看护人罪而承担刑事责任。同时，老师还需承担民事赔偿责任，赔偿学生因受伤而产生的各项费用。
建议：
- 加强师德师风建设：学校应加强对教师的职业道德教育，提升教师的职业素养和教育教学能力，防止类似事件再次发生。
- 完善校园安全管理制度：学校应建立健全的校园安全管理制度，加强对学生的保护措施，确保学生在校园内的安全。
- 及时报警与投诉：若学生或家长发现老师有殴打学生的行为，应及时向公安机关报案，并向学校或教育部门投诉，要求获得公正的处理结果。
总结来说，老师殴打学生是一种严重违反职业道德和法律法规的行为，教育局会依法依规进行严肃处理。作为学生或家长，若遇到此类情况，应及时报警并投诉，以维护自身合法权益。同时，学校也应加强师德师风建设和校园安全管理制度的完善，确保学生的身心健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。