结论前置：干满三个月培训期才有工资的做法，一般情况下是违法的，但具体还需根据培训的性质、目的以及是否签订了相关协议等因素来综合判断。

一、违法性分析

1. 劳动报酬支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以培训期为借口拖延或拒绝支付。

2. 培训期与工资的关系：

   • 培训期通常是用人单位为了提升劳动者的工作技能或适应岗位需求而安排的一段时期。如果培训期是劳动者正式入职前的一部分，且劳动者在此期间已经为用人单位提供了劳动（如参与实际工作、学习等），那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果培训期仅作为入职前的考察或筛选阶段，且劳动者在此期间并未实际参与工作或提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在招聘时明确告知劳动者。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，以培训期为借口不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、特殊情况分析

1. 双方约定：

   • 如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时或入职前，已经明确约定了培训期不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况需要劳动者在签订合同时充分了解并同意，且用人单位应当提供合理的培训内容和期限。

2. 培训性质与目的：

   • 如果培训是用人单位为了提升劳动者的专业技能或知识水平而提供的，且劳动者在培训期间并未实际参与工作或提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况下的培训通常应当是自愿的，且不影响劳动者的正常工资支付。

三、建议与行动

1. 核实培训性质与目的：

   • 劳动者在入职前或签订劳动合同时，应当仔细了解培训的性质、目的以及是否支付工资等关键信息。如果用人单位提出干满三个月培训期才有工资的要求，劳动者应当谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为违法，应当保留好相关证据（如劳动合同、培训协议、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：干满三个月培训期才有工资的做法在一般情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当仔细了解培训的性质与目的、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。