结论：裁决书自作出之日起十五日后生效，若单位未签收，这并不影响裁决书的生效时间。但单位未签收可能会影响后续的执行程序，您需要采取相应措施来确保裁决书得到有效执行。

详细分析：

1. 裁决书的生效时间：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，裁决书自作出之日起十五日后即发生法律效力。这意味着，无论单位是否签收，只要裁决书已经作出，并且过了十五日的期限，它就具有了法律效力。

2. 单位未签收的影响：

   • 单位未签收裁决书，并不改变裁决书的生效时间。但是，这可能会给后续的执行程序带来一定的困难。因为，在执行过程中，通常需要向被执行人（即单位）送达执行通知书等法律文书，如果单位一直未签收，可能会影响执行的顺利进行。

3. 您应采取的措施：

   • 确认裁决书送达情况：首先，您需要确认裁决书是否已经以合法的方式送达给单位。如果单位确实未签收，您可以考虑通过公告送达等方式来确保裁决书的有效送达。
   • 申请强制执行：如果单位在裁决书生效后仍未履行其义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供裁决书、生效证明以及单位未履行义务的证据等材料。
   • 关注执行进展：在申请强制执行后，您需要密切关注执行的进展情况。如果执行过程中遇到任何问题或困难，您可以及时与执行法院沟通并寻求帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在裁决书生效后仍未履行其义务，并且您未及时申请强制执行，那么单位可能会继续逃避其法律责任，导致您的权益无法得到及时保障。
   • 另一方面，如果您采取了正确的措施来确保裁决书的有效送达和申请强制执行，那么单位将面临被强制执行的风险，包括被查封、扣押、冻结财产等措施。

建议：

• 鉴于单位未签收裁决书可能带来的执行困难，我建议您尽快与劳动仲裁机构或执行法院联系，了解裁决书的送达情况，并咨询如何采取进一步的措施来确保裁决书的有效执行。
• 同时，您也可以保留好所有与裁决书相关的证据和材料，以备在后续的执行过程中使用。

如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。