结论：耳机厂要求员工将按键上的硅胶带回去做是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 若此行为属于正常工作安排且不违反劳动法规

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作任务，但应确保工作任务的合法性、合理性，并保障员工的合法权益。如果耳机厂要求员工将硅胶带回去做，是出于生产需要，且提供了必要的工作条件（如工具、材料、安全保障等），同时支付了相应的劳动报酬，那么这种行为通常不构成违法。
   • 建议：员工应确认公司是否提供了必要的工作条件和劳动报酬，以及该行为是否属于正常的工作安排。如果一切合法合规，员工可以按照公司要求执行。

2. 若此行为涉及违法用工或侵犯员工权益

   • 法律背景：如果耳机厂要求员工将硅胶带回去做，实际上是将生产任务转嫁给员工，且未提供必要的工作条件或支付劳动报酬，或者要求员工在非工作时间、非工作场所进行工作，且未给予相应的补偿，那么这种行为可能构成违法用工或侵犯员工权益。此外，如果此行为涉及强迫劳动、非法用工等严重违法行为，还将受到更严厉的法律制裁。
   • 具体情形与后果：
     • 未支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未支付员工带回家工作的劳动报酬，员工有权要求公司支付，并可能向劳动监察部门投诉。
     • 强迫劳动：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。如果公司强迫员工将硅胶带回去做，且存在暴力、威胁或限制人身自由等情形，将构成犯罪。
     • 非法用工：如果公司未依法与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可能构成非法用工，将受到劳动监察部门的处罚。
   • 建议：员工应仔细审查公司要求带回家工作的具体条件，包括是否提供工作条件、是否支付劳动报酬、是否强迫劳动等。如果发现公司行为涉嫌违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：员工在面对公司要求带回家工作的情形时，应保持警惕，仔细审查公司要求的合法性和合理性。如果公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作任务，保障员工的合法权益。

最后：如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。