针对您公司拖欠工人工资五个多月且劳动仲裁无果的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动仲裁结果及后续程序：

   • 首先，您需要确认劳动仲裁委员会是否已经出具了正式的仲裁裁决书。如果仲裁委员会已经出具了裁决书，但公司仍然不履行支付工资的义务，那么您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁委员会尚未出具裁决书，或者您认为仲裁过程存在不公正、程序违法等情况，您可以考虑在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决并重新审理。

2. 向人民法院申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁委员会已经出具了裁决书，并且裁决书已经生效（即公司未在法定期限内提起诉讼），但公司仍然不履行支付工资的义务，您可以向公司所在地或者工资支付地的人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，您需要提交仲裁裁决书、执行申请书以及您的身份证明等相关材料。人民法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以保障您的工资得到支付。

3. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁和强制执行外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
   • 另外，如果公司的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，您需要收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的主张并维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先确认劳动仲裁结果，如果裁决书已生效且公司未履行，立即向人民法院申请强制执行。
• 同时，考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并保留好所有相关证据。
• 如果公司的行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
• 在整个过程中，如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。