公司不发工资且不移交相关手续，这一行为确实可能涉及违法。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不发工资的行为明显违反了这一法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。

2. 不移交相关手续的违法性：

   • 如果“不移交”指的是公司不按照法律规定或劳动合同约定，在劳动关系解除或终止时，不为劳动者办理离职手续、转移社保关系、出具离职证明等，那么这一行为也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不履行这些义务，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，劳动者有权要求公司履行这些义务，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

3. 综合违法性与后果：

   • 公司同时存在不发工资和不移交相关手续的行为，不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并办理相关手续。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如恶意欠薪等），劳动者还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你正面临公司不发工资且不移交相关手续的情况，我建议你首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，公司不发工资且不移交相关手续的行为确实可能涉及违法，劳动者有权要求公司履行义务并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。