在交通事故中，若公司车被认定为全责，司机和公司之间的责任承担比例并非固定，而是需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
司机职务行为情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行公司的工作任务时发生的交通事故，且被认定为全责，那么通常情况下，公司应承担全部的赔偿责任。
- 具体分析：在此情况下，司机作为公司的员工，其驾驶行为属于职务行为。因此，因职务行为导致的交通事故责任，应由公司来承担。司机个人一般不需要承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失的情况。
司机存在故意或重大过失情况：
- 法律背景：虽然用人单位通常承担职务行为的侵权责任，但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 具体分析：如果司机在驾驶过程中存在故意违章、酒驾、毒驾等严重违反交通规则的行为，或者因疏忽大意导致事故发生，且这种疏忽大意达到了重大过失的程度，那么公司可以在承担赔偿责任后，向司机进行追偿。追偿的比例会根据司机的过错程度、公司的损失情况以及双方的协商或法院判决来确定。
公司内部管理或车辆维护问题：
- 法律背景：如果公司车辆存在安全隐患，或者公司未对司机进行充分的安全教育和培训，导致事故发生，公司也可能需要承担一定的管理责任。
- 具体分析：在此情况下，虽然司机是直接的责任人，但公司作为车辆的所有者和管理者，也有责任确保车辆的安全性和司机的合规性。如果公司未能履行这些责任，那么在事故发生后，公司可能需要承担一部分责任，具体比例会根据公司的过错程度、事故的具体情况以及双方的协商或法院判决来确定。
建议与后果：
- 对于公司：应加强对车辆的安全管理和维护，定期对车辆进行检查和保养；同时，加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。
- 对于司机：应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，避免酒驾、毒驾等违法行为；在驾驶过程中保持高度警惕，确保行车安全。
- 法律后果：如果公司或司机未能履行上述责任，导致交通事故发生，将可能面临法律责任和赔偿责任。具体责任比例和赔偿金额将根据事故的具体情况、双方的过错程度以及法院的判决来确定。
总结来说，在交通事故中，若公司车被认定为全责，司机和公司之间的责任承担比例并非固定不变，而是需根据具体情况来分析。如果司机是在执行工作任务时发生的交通事故，且不存在故意或重大过失，那么公司应承担全部的赔偿责任；如果司机存在故意或重大过失，或者公司存在内部管理或车辆维护问题，那么责任承担比例将根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。