关于公司公务用车发生事故且我方负全责时，司机应承担的费用比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 司机是否存在故意或重大过失：

   • 如果司机在驾驶过程中存在故意违章、酒驾、毒驾、逃逸等严重违法行为，或者因重大过失导致事故发生，那么司机可能需要承担较大比例的费用，甚至可能承担全部费用。这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求司机承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果司机的行为构成故意或重大过失，那么其应当承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在使用公务用车时发生事故且负全责的情况下，应承担的费用比例或赔偿方式。如果公司有这样的规定，并且司机在事故发生时违反了这些规定，那么司机可能需要按照公司规定承担相应的费用。
   • 建议：作为员工，在使用公务用车前，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在事故发生时能够明确自己的责任和义务。

3. 事故的具体情况和损失程度：

   • 事故的具体情况（如事故原因、损失程度等）也会影响司机应承担的费用比例。如果事故是由于司机的轻微过失导致的，并且损失程度较小，那么公司可能会考虑减轻司机的赔偿责任。
   • 实践操作：在实际操作中，公司可能会根据事故的具体情况和损失程度，与司机进行协商，确定一个合理的赔偿比例。这个比例可能会因公司而异，也可能因事故而异。

4. 保险情况：

   • 如果公司为公务用车购买了足够的保险，并且事故发生在保险范围内，那么大部分或全部费用可能会由保险公司承担。在这种情况下，司机可能需要承担的费用比例会相对较低或甚至为零。
   • 提醒：作为员工，应了解公司为公务用车购买的保险情况，并在事故发生后及时向公司报告，以便公司能够及时处理保险理赔事宜。

总结与建议：

• 司机在使用公务用车时发生事故且负全责的情况下，应承担的费用比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。
• 作为员工，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，遵守交通规则，谨慎驾驶，以减少事故发生的可能性。
• 如果事故发生，应积极配合公司处理事故善后事宜，并根据实际情况与公司协商确定赔偿比例。

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