结论：劳务派遣转外包，若您不同意转变且用人单位强行变更，您通常有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据多种因素综合判断，以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同主体变更与赔偿
协商一致变更：
- 若劳务派遣单位、用工单位与您三方协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，且您同意继续工作，这视为劳动合同的协商变更。在此情况下，一般不产生经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动者不同意变更：
- 若您不同意从劳务派遣转为外包，而用人单位强行变更，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
二、工作年限及工资待遇变化与赔偿
工作年限连续计算问题：
- 劳务派遣转外包过程中，您的工作年限应连续计算。若不连续计算，影响您权益（如年休假、经济补偿等），您可主张用人单位给予相应经济补偿或赔偿。
- 法律依据：原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）第四条。
工资待遇降低问题：
- 转为外包后，若您的工资待遇低于原劳务派遣期间标准，您有权要求用人单位补足差额部分，并可要求支付相应的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、实际操作建议
- 密切关注用工变化：您应密切关注用人单位的用工变化，及时了解派遣转外包的相关信息。
- 收集证据：如发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 法律途径维权：在多次沟通无果后，您可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例参考
在某些案例中，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳务派遣协议变更为劳务外包协议，并降低了劳动者的工资待遇和工作条件。劳动者在多次沟通无果后，选择通过法律途径维护自己的权益，最终获得了相应的经济补偿和赔偿金。
总结与建议：劳务派遣转外包时，若您不同意转变且用人单位强行变更，您通常有权获得赔偿。赔偿的具体情况需根据劳动合同主体变更、工作年限及工资待遇变化等因素综合判断。建议您密切关注用工变化，及时收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。