结论：农村肢体四级残疾证持有者能否去工地上班，需结合具体身体状况、工地岗位需求及安全风险综合判断，法律未禁止但需谨慎评估。
法律层面无禁止性规定
根据《残疾人保障法》第三十条，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的就业歧视。四级肢体残疾属于轻度残疾（残疾等级分为一至四级，四级最轻），法律未禁止其从事力所能及的工作。若工地岗位不涉及重体力劳动或高风险操作（如高空作业、搬运重物等），且劳动者身体状况能胜任，从法律角度是允许的。
现实层面需评估身体条件与岗位匹配性
- 身体状况：四级肢体残疾通常表现为轻度肢体功能障碍（如单侧肢体活动受限、关节活动度降低等），需根据具体残疾部位和程度判断是否能适应工地劳动强度。例如，若残疾影响平衡能力，则不适合高空作业；若影响上肢力量，则可能无法胜任搬运工作。
- 岗位需求：工地岗位多样，包括管理、后勤、技术指导等非一线岗位，若残疾不影响岗位核心职能（如坐班制资料员、安全监督员等），可优先考虑此类岗位。
- 安全风险：工地环境复杂，存在坠落、触电、机械伤害等风险。根据《安全生产法》第四十九条，用人单位需为劳动者提供安全劳动条件。若残疾导致应急反应能力下降（如听力、视力障碍影响对危险的感知），可能增加事故风险，需谨慎评估。
用人单位的责任与劳动者的权利
- 用人单位义务：根据《就业促进法》第二十九条，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的劳动者，但可要求劳动者提供健康证明或进行岗前体检，以评估其是否能胜任工作。若录用后发现劳动者无法胜任，需依法调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
- 劳动者权利：若因残疾被歧视或拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。同时，根据《工伤保险条例》，若在工地受伤，可依法申请工伤认定并享受待遇。
建议与注意事项
- 提前沟通：向用人单位如实说明残疾情况及身体限制，协商调整岗位或工作方式（如减少加班、提供辅助工具等）。
- 安全第一：优先选择低风险岗位，避免从事超出身体承受能力的工作。若必须从事一线劳动，需确保用人单位提供必要的安全防护措施（如防滑鞋、安全带等）。
- 保留证据：若遭遇就业歧视或工伤，及时保存招聘广告、体检报告、工伤现场照片等证据，以便维权。
总结：法律未禁止四级肢体残疾者从事工地工作，但需结合身体条件、岗位需求和安全风险综合判断。建议优先选择低风险岗位，与用人单位充分沟通，并注意保留相关证据以维护自身权益。如有具体纠纷或需要进一步法律指导，可直接向我咨询。