核心结论：公司要求更改诊断证明是否合理合法，需分情况判断，你可以根据具体情况采取相应措施。

1. 若公司要求更改诊断证明缺乏合理理由
   • 公司的行为可能不合法：诊断证明是医生根据患者的实际病情出具的具有法律效力的医学文件，公司无权随意要求员工更改。如果公司仅仅是因为不想给员工病假、不想承担相关费用或者其他不合理的目的，而要求员工更改诊断证明，这种要求是没有法律依据的。
   • 你的应对措施：你可以明确拒绝公司的要求，并向公司说明诊断证明的严肃性和不可随意更改性。如果公司因此对你进行不合理的处理，比如扣发工资、解除劳动合同等，你可以收集相关证据，如诊断证明、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 若公司要求更改诊断证明存在合理理由
   • 可能存在的情况：例如，诊断证明上的信息存在错误，如姓名、性别、年龄等基本信息有误，或者病情诊断与实际情况不符等。在这种情况下，公司要求你更改诊断证明是为了确保相关信息的准确性和合法性，是合理的。
   • 你的应对措施：你可以与医生沟通，说明情况，让医生重新出具正确的诊断证明。如果医生拒绝更改，你可以要求医生出具书面说明，解释拒绝更改的原因。然后，将医生出具的书面说明提供给公司，与公司协商解决方案。

温馨提示：在整个过程中，你要注意保留好相关的证据，如诊断证明、与公司的沟通记录、与医生的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。