您好，关于您提出的“干部身份辞职了退休年龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞职行为本身并不会改变法定的退休年龄。无论您是否辞职，退休年龄的计算主要遵循国家的相关法律法规，并与在职人员基本保持一致。具体来说，退休年龄会根据性别以及特殊情况有所区分：
一、正常退休年龄
男性：无论是干部身份还是工人身份，法定退休年龄一般都是60周岁。
女性：
二、特殊情况下的退休年龄
除了正常退休年龄外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定：
特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且男年满55周岁、女年满45周岁，同时连续工龄满10年，那么您可以提前退休。
因病或非因工致残：如果您经医院证明（或通过劳动能力鉴定委员会鉴定）完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，同时累计缴费年限（含视同缴费年限）满足规定年限（一般为15年），那么您也可以办理退休手续。
三、辞职对退休年龄及养老金的影响
虽然辞职不会改变法定退休年龄，但辞职后如果没有继续缴纳养老保险或者没有新的工作单位接续社保，可能会影响您的养老保险缴费年限，进而影响到退休后能领取的养老金数额。因此，在辞职后，您应关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休前达到足够的缴费年限。
四、注意事项
退休年龄政策可能会随着国家政策调整而变化，如延迟退休政策正在逐步推进。因此，在确定退休年龄时，您应参考最新的法律法规和政策文件。
不同地区在具体执行过程中可能存在细微差异。为了确保信息的准确性，我建议您在确定退休年龄和办理退休手续前，向当地社保部门进行详细咨询。
综上所述，干部身份辞职后的退休年龄主要取决于国家的相关法律法规，并与在职人员基本一致。在特定情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，退休年龄可能会有所提前。同时，辞职后应关注养老保险的缴费情况，以确保退休后能领取到应有的养老金。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。