全月无休的日工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位安排劳动者全月无休且未支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若劳动者全月无休且未获得补休，则用人单位需按以下方式计算日工资：
   

• 休息日加班：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
  
• 法定休假日加班：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。
  示例：若劳动者月工资为5000元，全月无休中包含4个休息日和1个法定休假日，则其应得加班费为：
  休息日加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 4 × 200% ≈ 1839.08元；
  法定休假日加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元；
  总加班费 ≈ 2528.74元。

1. 若用人单位与劳动者约定全月无休但已支付加班费
   若双方在劳动合同中明确约定全月无休的工作安排，且用人单位已按法定标准支付加班费（休息日200%、法定休假日300%），则日工资计算需结合加班费支付情况：
   

• 已支付加班费部分：直接按约定标准计算；
  
• 未支付部分：劳动者可要求用人单位补足差额，计算方式同上。
  注意：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。全月无休的安排可能因违反强制性规定而被认定无效，劳动者可主张恢复休息权或要求赔偿。

1. 若劳动者主动申请全月无休且未主张加班费
   若劳动者因个人原因主动放弃休息且未向用人单位主张加班费，则用人单位无需额外支付。但若劳动者事后以“未支付加班费”为由主张权益，需提供证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情形，否则可能承担举证不能的不利后果。

建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权；
  
• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，避免因违法安排工作引发劳动争议。
  

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