员工旷工并不必然给予警告处分，是否给予处分需结合具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度看
旷工行为的性质：
- 旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作的行为。它违反了员工的基本劳动义务，即按时提供劳动。
法律对旷工处理的规定：
- 法律并未直接规定旷工必须给予警告处分。但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予了用人单位制定规章制度的权利，用人单位可以在规章制度中明确旷工的处理方式，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
警告处分的合法性：
- 若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数时，可以给予警告处分，并且该规章制度经过了民主程序制定、向员工公示或告知，且内容合法合理，那么用人单位在员工旷工时给予警告处分是合法的。
从公司规章制度角度看
制度内容的重要性：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。它应当明确旷工的定义、处理方式以及警告处分的具体条件和程序。
制度制定的合法性：
- 规章制度必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“旷工一次即解除劳动合同”等过于严厉且不合法的条款。
制度执行的公正性：
- 在执行规章制度时，用人单位应当公正、公平地对待每一位员工。不能因个人喜好或偏见而对某些员工旷工行为给予警告处分，而对其他员工则不处理或处理较轻。
实践建议
完善公司规章制度：
- 用人单位应当制定合法、合理、明确的规章制度，明确旷工的处理方式以及警告处分的具体条件和程序。同时，规章制度应当经过民主程序制定、向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
公正执行规章制度：
- 在执行规章制度时，用人单位应当公正、公平地对待每一位员工。对于旷工行为，应当根据规章制度的规定进行调查核实，并根据实际情况给予相应的处理。
加强员工沟通与教育：
- 用人单位应当加强与员工的沟通与教育，提高员工的法律意识和纪律意识。通过培训、宣传等方式，让员工了解旷工行为的危害性以及公司对旷工行为的处理方式，从而减少旷工行为的发生。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中规定：“员工旷工一天，给予警告处分；旷工三天以上，解除劳动合同。”若某员工旷工一天，且该规章制度合法合理并经过了民主程序制定、向员工公示或告知，那么用人单位可以给予该员工警告处分。
- 若某公司规章制度中未规定旷工的处理方式或规定过于模糊，那么用人单位在员工旷工时就不能随意给予警告处分，而应当根据实际情况和法律法规的规定进行处理。
总结：员工旷工并不必然给予警告处分，是否给予处分需结合具体情况及公司规章制度来判断。用人单位应当制定合法、合理、明确的规章制度，并公正、公平地执行，以维护良好的劳动关系和工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。