作为国企普通职员，若有人送钱，必须明确拒绝，因为这涉及违法违纪行为，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第163条（非国家工作人员受贿罪）和第385条（受贿罪），国企职员若利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，可能面临刑事处罚。

   • 若属于“国家工作人员”（如管理岗位、受国有公司委托管理国有财产的人员），可能构成受贿罪，最高可处无期徒刑；
     
   • 若属于普通员工（非国家工作人员），可能构成非国家工作人员受贿罪，最高可处十年以上有期徒刑。
     关键点：是否利用职务便利、是否为对方谋取利益、财物价值是否达到刑事立案标准（通常为6万元以上）。

2. 纪律处分
   即使未达到刑事立案标准，根据《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，收受礼品、礼金、消费卡等行为也可能违反党纪或企业内部规定，面临警告、记过、降职甚至开除等处分。

3. 应对建议

   • 当场拒绝：明确表示“这违反规定，我不能收”，并保留拒绝的证据（如录音、书面记录）；
     
   • 及时上报：向单位纪检监察部门或上级领导如实报告情况，说明送钱人的身份、送钱原因及拒绝过程；
     
   • 保留证据：若对方通过转账、快递等方式送钱，需保存转账记录、快递单等，避免被诬陷“主动索要”；
     
   • 避免私下接触：减少与送钱人的单独往来，防止被利用或牵连其他违法活动。

4. 风险提示

   • 即使未实际为对方谋取利益，只要收受财物且对方有请托事项，仍可能构成犯罪未遂或既遂；
     
   • 若因拒绝送钱而遭受打击报复（如被调岗、降薪），可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国企职员必须严守廉洁纪律，对送钱行为“零容忍”。若已发生，务必第一时间上报并配合调查，将法律风险降到最低。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理流程。