针对您提出的“公司不给搬迁赔偿怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除或变更时，公司应支付的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司因为搬迁等原因需要解除或变更与您的劳动合同，并且这一变更或解除并非由您的个人原因导致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付相应的经济补偿。
一、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付搬迁赔偿或经济补偿，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门或综合行政执法部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括责令公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您与公司之间因经济补偿发生的争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司未在法定期限内履行裁决，您还可以进一步采取法律措施。
二、后续措施
申请强制执行：
- 如果劳动仲裁已经裁决公司应支付补偿金，但公司一直未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的合法权益得到保障。
和解或调解：
- 在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。但请注意，如果公司不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。
三、建议与注意事项
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好与搬迁赔偿相关的所有证据，包括劳动合同、公司搬迁通知、与公司的沟通记录等。
- 咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司不给搬迁赔偿，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及后续的申请强制执行等法律途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。