企业职工六级伤残能否提前退休，需分情况讨论，主要取决于是否符合国家规定的提前退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄规定
根据我国现行的退休制度，企业职工的退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是普遍适用的，对于六级伤残的职工也不例外。因此，在一般情况下，六级伤残的职工并不能仅凭伤残等级就提前退休。
二、特殊情况下的提前退休规定
然而，对于因工伤致残的职工，国家有特殊的政策规定。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。对于五级至六级伤残的职工，虽然通常不直接享受退出工作岗位的待遇，但在特定条件下，如用人单位难以安排工作且职工本人同意的情况下，可以安排退出工作岗位，并享受伤残津贴。
关于提前退休，关键在于是否符合以下条件之一：
完全丧失劳动能力：如果六级伤残的职工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合其他提前退休的条件（如年龄、工龄等），那么可以申请提前退休。但需要注意的是，六级伤残并不等同于完全丧失劳动能力，这需要具体的劳动能力鉴定来确定。
特殊工种或工作环境：对于从事特殊工种或处于特殊工作环境的职工，如果因工伤导致伤残，且符合国家关于特殊工种提前退休的规定，那么也可以申请提前退休。但这同样需要具体的鉴定和审批程序。
政策性提前退休：在某些地区或行业，可能存在政策性提前退休的规定。如果六级伤残的职工符合这些政策规定，那么也可以申请提前退休。但这需要查阅具体的政策文件或咨询当地社保部门。
三、实际操作中的建议
进行劳动能力鉴定：首先，六级伤残的职工应进行劳动能力鉴定，以确定自己是否完全丧失劳动能力或符合其他提前退休的条件。
咨询当地社保部门：其次，职工应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的提前退休政策和申请流程。
准备相关材料：如果符合提前退休的条件，职工应准备相关的材料，如劳动能力鉴定结论、工伤认定书、身份证、户口本等，以便申请提前退休。
总结来说，企业职工六级伤残并不能直接决定其能否提前退休，而是需要看其是否符合国家规定的提前退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。