关于工伤残疾是否能提前退休的问题，这确实是一个涉及多方面政策规定的复杂问题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它受到人口结构、人力资源供求、代际关系以及社会保障基金平衡等多方面因素的影响。因此，对于提前退休的政策，国家通常会进行审慎的考虑和制定。

针对工伤残疾的情况，根据1978年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。这意味着，在符合这些条件的情况下，工伤残疾的职工是可以提前退休的。

然而，随着社会保障制度的不断完善，我国实行了基本养老保险制度。根据这一制度，参保的企业职工应按时足额缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费年限不少于15年的，可以按月领取基本养老金。对于参加基本养老保险的重度残疾人，如果符合上述条件，并且经当地劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，他们也可以办理提前领取基本养老金的手续。

但值得注意的是，提前退休并不是一项轻易可以获得的政策。它涉及到国家统一的退休政策、社会保障基金的平衡以及广大残疾人退休后的待遇水平等多方面因素。因此，国家在制定相关政策时，会进行全面的考虑和权衡。

此外，国家也在不断探索和完善对残疾人的保障政策。例如，2010年国家颁布的社会保险法中明确规定，参加养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这一规定为残疾人提供了更多的保障选择。虽然目前具体的范围对象、领取待遇条件、待遇计发标准等还需要进一步明确，但国家正在抓紧研究制定病残津贴暂行办法，以进一步保障残疾人的基本生活。

综上所述，工伤残疾的职工在符合一定条件下是可以提前退休的。但具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，我建议您在申请提前退休前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动鉴定委员会，了解具体的政策规定和申请流程。同时，也请您关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并享受应有的权益。