员工在上下班途中受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 构成工伤的情形
   若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（如机动车碰撞、被其他车辆撞击等），或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合“合理时间、合理路线”要求（如正常上下班路线、因接送子女或绕行菜市场等必要生活活动导致的路线），则应当认定为工伤。此时：

   • 公司需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司自行承担；
     
   • 员工需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

2. 不构成工伤的情形
   若员工受伤属于以下情况，则不认定为工伤，公司无需赔偿：

   • 员工自身主要责任导致的事故（如闯红灯、酒驾等）；
     
   • 非交通事故伤害（如走路摔倒、被他人殴打等）；
     
   • 超出合理时间或路线（如绕道旅游、非必要探亲等）。
     此时，员工可通过医保报销医疗费，或向侵权方（如肇事司机）主张民事赔偿，但与公司无关。

3. 特殊情形提示

   • 若员工因第三人侵权受伤（如被汽车撞伤），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如向司机索赔），但医疗费不得重复获赔；
     
   • 公司若对工伤认定结果有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

建议：若员工发生此类事故，公司应第一时间协助申请工伤认定，并保留事故现场证据（如监控、交警责任认定书）。如有疑问，可直接向我咨询具体处理流程。