结论：试用期按最低档交五险一金是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 关于“五险一金”缴纳基数的法律规定
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的基数，原则上应以劳动者上一年度月平均工资为准（新入职员工以首月工资为准）。若试用期工资低于当地社平工资60%的，则按社平工资60%作为缴费基数（即通常所说的“最低档”）。
   关键点：若试用期工资本身已达到或超过社平工资60%，用人单位仍按最低档缴纳，则涉嫌违法；若试用期工资低于社平工资60%，按最低档缴纳则符合规定。

2. 试用期工资与缴费基数的关联性
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   实务风险：若用人单位通过压低试用期工资（如仅按最低工资标准发放），进而按最低档缴纳五险一金，可能同时违反工资支付和社保缴纳的双重规定。

3. 住房公积金的特殊规则
   住房公积金的缴费基数虽也以工资为准，但部分地区允许新入职员工在试用期按约定工资缴纳，而非强制要求按社平工资比例调整。需结合当地具体政策判断（如北京、上海等地有细化规定）。

建议行动：

• 核对劳动合同中约定的试用期工资标准；
  
• 查询当地社平工资及最低缴费基数（可通过社保局官网或12333热线查询）；
  
• 若发现用人单位存在“低报缴费基数”行为，可先与HR协商要求调整，协商不成可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。
  

如有进一步细节（如所在城市、工资数额等），可补充说明后为您具体分析。