如果在休假期间，特别是休产假期间被公司辞退，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果您正处于产假期间，公司单方面辞退您是违法的。

为了确认这一点，您可以：

• 回顾相关法律法规：详细阅读《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关条款，确保自己了解自己的权益。
• 分析辞退原因：仔细审查公司给出的辞退理由，看其是否合理且符合法律规定。如果公司无法提供充分证据支持其辞退决定，那么这种辞退很可能是违法的。

二、与公司协商沟通

在确认辞退违法后，您可以尝试与公司进行协商沟通：

• 主动联系公司：与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，了解被辞退的具体原因和依据。
• 表达诉求：以平和理性的态度表达自己的诉求，说明自己正处于产假期间，按照法律规定不应被辞退，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付产假期间的工资及福利待遇。
• 借助工会力量：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与公司进行协商谈判，促使问题得到妥善解决。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：

• 准备仲裁材料：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、产检证明、与公司沟通的记录等。这些证据将用于证明您与公司存在劳动关系以及公司在产假期间违法辞退的事实。
• 提出合理诉求：在仲裁请求中，您可以要求公司继续履行劳动合同，让您回到原岗位工作；如果您不想继续在原公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
• 考虑诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助与支持

由于劳动纠纷涉及的法律条款较为复杂，且每个具体案件都有其独特性，因此建议您：

• 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。
• 申请法律援助：如果您经济条件困难，符合当地法律援助条件的，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保证据真实有效：提供的证据必须真实、有效，以充分证明公司的违法行为。
• 关注生育保险待遇：如果您在产假期间未享受到应有的生育保险待遇或生育津贴等，也可以在协商、仲裁或诉讼中一并提出要求。
• 遵守时效规定：了解并遵守相关法律法规的时效规定，避免错过维权机会。

综上所述，休产假期间被公司辞退是违法的行为。您应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求合理的赔偿和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。