结论：公司员工休产假期间，公司应依法支付其工资，包括以现金形式发放的部分。若公司未发放，则违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司补发并可能寻求法律救济。
详细分析：
产假期间的工资支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应依法支付其工资。这里的工资，应理解为女职工在正常工作期间所应获得的全部报酬，包括以现金形式发放的部分。
现金发放工资的合法性：
- 工资的发放形式并不影响其作为劳动报酬的性质。无论是通过银行转账还是现金发放，只要能够证明是工资的一部分，都应受到法律的保护。因此，公司以部分现金形式发放工资，并不改变其作为工资的法律属性。
公司未发放现金工资的违法性：
- 若公司在员工休产假期间未发放其应得的现金工资，则构成了对劳动法的违反。员工有权要求公司补发这部分工资，并可能根据具体情况，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
员工的法律救济途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录或现金领取记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平和公司未发放工资的事实。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保在员工休产假期间依法支付其工资。若因特殊原因无法及时支付，应与员工进行充分沟通，并尽快补发工资，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若公司未依法支付员工产假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法而承担民事赔偿责任，包括补发工资、支付经济补偿或赔偿金等。
- 在极端情况下，若公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
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