结论：公司6日注册，法人劳动合同从1号开始签订，在法律上存在一定风险，一般情况下不建议这样操作，但在特定条件下可能被认可。

1. 从法律风险角度分析

   • 公司未成立时签订劳动合同的效力问题：公司在6日才注册成立，而在1号时公司尚未取得合法的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体从事民事活动需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。公司在未注册成立时，不具备独立的法人资格，不能以自己的名义从事民事法律行为，包括签订劳动合同。此时签订的劳动合同可能被认定为无效合同，因为签订合同的主体不符合法律要求。
   • 可能面临的劳动纠纷风险：如果劳动合同被认定无效，那么从1号开始到公司注册成立期间的劳动关系将处于不确定状态。劳动者可能会主张这段时间的工资、福利等权益，而公司可能因合同无效而面临支付相关费用的风险，同时还可能因未依法与劳动者建立劳动关系而受到劳动行政部门的处罚。

2. 在特定条件下可能被认可的情况

   • 事后追认：如果公司在注册成立后，对1号签订的劳动合同进行了追认，即公司明确表示认可该劳动合同的效力，愿意按照合同约定履行相关义务，那么该劳动合同可能被视为有效。但这种追认需要以明确的方式表达，例如公司出具书面声明等。
   • 实际履行情况：如果在1号到公司注册成立期间，公司已经按照劳动合同的约定向劳动者支付了工资、提供了劳动条件等，劳动者也实际为公司提供了劳动，且双方对此均无异议，那么在实际操作中，劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况认定双方存在事实劳动关系，并参照劳动合同的约定处理相关纠纷。不过，这种情况存在一定的不确定性，不同地区的司法实践可能会有所差异。

建议：为了避免不必要的法律风险，公司最好在公司注册成立后，再与法定代表人签订劳动合同。如果确实需要在公司注册前就确定劳动关系，可以考虑先签订意向协议等非正式文件，明确双方的权利义务和合作意向，待公司注册成立后再签订正式的劳动合同。如果你还有其他关于公司注册、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。