若工伤后单位不承认，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些能够直接证明工伤事故的发生以及劳动者在事故中的受伤情况。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系，是后续申请工伤认定和索赔的基础。
   • 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据能够证明劳动者的伤情以及因工伤而产生的医疗费用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需携带上述收集的证据材料，并填写工伤认定申请表。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若工伤认定成功，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情和康复情况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 与单位协商或申请调解：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，劳动者可与单位就工伤赔偿事宜进行协商。
   • 若协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若调解不成或单位拒绝调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

特殊情况处理：

• 若单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使单位未参加工伤保险，劳动者仍有权要求单位支付工伤赔偿。
• 若单位否认劳动关系：若单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再按照上述步骤申请工伤认定和索赔。

法律后果提示：

• 若单位不承认工伤且拒绝支付赔偿，劳动者通过法律途径维权成功后，单位不仅需支付工伤赔偿费用，还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

建议：在整个维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。