您好，关于您提出的“进厂前打暑假工要不要发身份证给工厂”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。
首先，结论是：您不应该将身份证原件直接发给工厂。
根据人力资源和社会保障部的相关提示以及《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件的方式对劳动者进行不正当的控制或剥削。
在实际操作中，有些用人单位或中介机构可能会以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，试图扣押求职者的身份证等个人证件原件。但这种行为是违法的，也是典型的求职陷阱。您应该果断拒绝这种要求，并保护好自己的证件安全。
如果您需要向工厂提供身份证信息以完成入职手续，您可以仅向有关人员出示身份证，或者提供身份证的复印件或影印件。在提供复印件或影印件时，记得在合适位置注明具体用途，比如“仅用于XX工厂入职手续办理”，以防止证件信息被滥用。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
警惕其他求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。这些费用在正规的求职过程中是不应该出现的，您应该谨慎对待。
签订书面劳动合同：在入职前或入职后（但最迟不超过入职后1个月），您应该与工厂签订书面劳动合同。劳动合同是保护您权益的重要依据，一定要确保合同内容完整、合法，并警惕其中的“霸王条款”。
保留维权证据：在求职和入职过程中，您应该保留好所有相关的证据和材料，如招聘广告、面试通知、劳动合同等。一旦遇到侵权情况，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
及时举报投诉：如果您在求职或入职过程中遇到任何侵权行为或违法行为，如扣押证件、收取不合理费用等，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。